有關性別平等工作法第20條第1項規定之解釋令，並自中華民國115年1月1日生效一案

人事室楊晶翔 - 人事室 | 2025-12-31 | 點閱數： 67

一、依據人事總處 114 年 12 月 9 日總處培字第 1140024921 號書函辦理。

二、考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計五十六小時計給之；受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。